Хората в България все още са в по-голямата си част сравнително неуверени и може да се каже, че рядко поемат инициатива да защитават правата си и да ги търсят, особено ако се наложи да се стигне до съд.
Ако по някакъв начин сте се почувствали жертва на работното място, съветът на експертите е да потърсите консултация с адвокат в областта на трудовото право (за София можете да разгледате в SbkLaw.bg).
Трудовото законодателство е много сложна материя, където дори и работодателите много често могат да се подведат, а какво да говорим за служителите, които може и никога досега да не са се сблъсквали с правни казуси.
Ако смятате че сте жертва на нелоялна трудова практика
Ако смятате и дори сте убедени, че сте жертва на нелоялна трудова практика, съветът на специалистите е да не се колебаете и да се свържете с добър адвокат, докато все още случаят е актуален.
Разследване на подобни казуси могат да имат най-различен характер, но в повечето случаи се касае за:
- Изискване да се работи след края на работния ден;
- Налагане на трудови задължения, които не са свързани с характеристиката на служителя;
- Орязване от заплатата без основание за това;
- Грубо и омаловажаващо отношение от мениджърите и много други.
Защита от дискриминация
В нашата страна, за голямо съжаление, все още се случват твърде често некоректни и нелоялни практики, които се изразяват в дискриминация към служител от фирмата на база пол, възраст, сексуална ориентация и други.
Много често работодателите се опитват да се освободят от служители, които предстои да се пенсионират. Имат склонност да не наемат млади жени, тъй като ги е страх, че ако забременеят, ще се лишат от тяхната помощ във фирмата за дълго време.
Освен това, избягват да наемат на работа хора с нетрадиционна сексуална ориентация, оправдавайки се с това, че последните вероятно няма да се впишат добре в колектива и да бъдат приети от останалите.
Това са само една много малка част от възможните казусите, в които ако попаднете, трябва да реагирате незабавно и да потърсите помощ и консултация от адвокат в областта на трудовото право.
